女性の働く環境〜女性社員が働く環境についてホンネトーク〜

私は今、育休中。もうすぐこの子が1歳になるから職場復帰しようと思って、育児休業復職届を出しています。早く職場に戻りたいなという気持ちがあるのですが、刈谷さんのときもそうでしたか？

子どもが二人いるから職場復帰の経験は2回。理由は仕事が好きだからということもあるけど、家にずっといて子育てしていると社会と分断されている感じがして、「早く戻りたい」と思うのよね。八木橋さんも今、そんな気持じゃない？

分かります。ときどき会社に顔を出したりはしているのですが、仕事をしていないとやっぱりちょっと「お邪魔します」という感じで敷居が高い。今すぐにでも皆と一緒に仕事がしたいです。

私は結婚して2年目でまだ子どもはいないのですが、私も育休を取ったら必ず戻ってくると思います。鶴見製紙には働きやすい環境があるし、刈谷さんや八木橋さんのような先輩がいて安心だから。

私もそうだけど、木苗さんも社内結婚だから意外に戻りやすいかも。そういう私も、育休後に職場復帰した先輩にいろいろ相談にのってもらったりはしたんだけどね。

刈谷さんもですか？なんかワーママのお手本な感じで悩みなんてなさそうに見えるのですが。

一人目のときは何もかも初めてのことなので大変。何が起きるか想像もつかないから、職場復帰してちゃんと働けるのかなという不安もあった。でも二人目のときは、予測を立てながら仕事ができたから大丈夫だったけどね。

子育てしながら働くのは大変だと思うのですが、お子さんがいらっしゃらなかったときと働き方って変わりましたか？　そういえば刈谷さんは今、月給ではなく日給でお仕事されていますよね。それは希望されたのですか？

そうじゃなくて、会社から勧められて。最初は「今までと同じように働くのになぜ？」と思ったけど、子どもが病気したりすると会社を休まないといけないでしょう。
そんなとき日給なら気兼ねなく休める。

なるほど、そういう配慮があったんですね。

もう一つ会社から勧められたのは部署異動。以前は物流部に所属していたから、住まいがある川口から戸田の倉庫まで車で30分くらいかけて通勤してた。復帰のときに資源開発部への異動を打診されて、やっぱり「同じ仕事をしたいのになぜ？」と思ったけど、いざ仕事を始めてみると通勤時間が短くなって、ずいぶん楽に。異動してよかったし、会社には感謝してる。

鶴見製紙は温かい会社ですね。ますます会社が好きになりました。
八木橋さんは妊娠中、つわりがひどいときはどうされていましたか？

妊娠が分かったのは、ちょうどコロナ感染がまん延し始めたころ。
私は製造管理部の中でも事務仕事を担当していたのでテレワークが可能で、つわりでつらい時期は家にいることができたから大丈夫だった。

復帰後もテレワークの方がいいですか？

私は会社で仕事がしたいかな。子どもがいると家で仕事はしづらいと思うから。
コロナがどうなるかわからない・・・けど、状況に合わせて対応できればいいなと思ってる。

いろいろ教えていただき、ありがとうございます。
私もお二人を見習って、仕事と家庭を上手に両立できるワーママになりたいです。