キャリア形成

自分の成長
そして会社の成長

教育制度

若手社員がどんどん成長でき、
常にスキルアップできる環境づくり

  • 社員ファースト

    鶴見製紙は福利厚生・待遇がとてもしっかりしています。家族手当や安全運転手当、禁煙手当など諸手当が充実しており、社員の皆さんが働きやすい職場環境づくりに努めています。

  • 人材育成

    人材育成は、企業の信頼度を向上させ、お客さまへのより良いサービスの提供につながります。お客さまの、鶴見製紙の製品に対する安心と信頼を損なうことなく、継続改善をスピード感を持って行えるよう、鶴見製紙ではきめ細かな人材教育を行っております。

  • 全員参加型の経営

    再生紙トイレットペーパーの原料となる古紙を調達する仕事です。古紙問屋など既存の仕入先からの調達だけでなく、新規ルートの開拓も実施。企業や官公庁を直接訪問して機密書類を再資源化させていただくよう交渉します。

働く環境

社員一人ひとりが心地よく働くための環境を整えています。

同時に鶴見製紙が大事にしてきたのが、働く環境づくり。
人が成長する環境にするには何が必要なのだろう。
安心して働き続けられる職場にするにはどうすればいいのだろう。
そんな課題と向き合い続け、働く人も会社も着実に、豊かに成長してきました。

人と地球環境の未来を幸せにする―――。
この思いは創業した100年前から変わりません。
これからの未来もきっと変わらず受け継がれていくことでしょう。

FOR EARTH,FOR WORK
これからの環境のはなし。

サステナブル(持続可能)な社会の実現に向って、働く人にも地球環境にもやさしく。
鶴見製紙は一人ひとりがその実現に向って、毎日の仕事と向き合っています。