Work style
鶴見製紙の働き方

キャリア形成

自分の成長
そして会社の成長

教育制度

若手社員がどんどん成長でき、
常にスキルアップできる環境づくり

  • 社員ファースト

    鶴見製紙は福利厚生・待遇がとてもしっかりしています。家族手当や安全運転手当、禁煙手当など諸手当が充実しており、社員の皆さんが働きやすい職場環境づくりに努めています。

  • 人材育成

    人材育成は、企業の信頼度を向上させ、お客さまへのより良いサービスの提供につながります。お客さまの、鶴見製紙の製品に対する安心と信頼を損なうことなく、継続改善をスピード感を持って行えるよう、鶴見製紙ではきめ細かな人材教育を行っております。

  • 全員参加型の経営

    再生紙トイレットペーパーの原料となる古紙を調達する仕事です。古紙問屋など既存の仕入先からの調達だけでなく、新規ルートの開拓も実施。企業や官公庁を直接訪問して機密書類を再資源化させていただくよう交渉します。

働く環境

社員一人ひとりが心地よく働くための環境を整えています。

同時に鶴見製紙が大事にしてきたのが、働く環境づくり。
人が成長する環境にするには何が必要なのだろう。
安心して働き続けられる職場にするにはどうすればいいのだろう。
そんな課題と向き合い続け、働く人も会社も着実に、豊かに成長してきました。

人と地球環境の未来を幸せにする―――。
この思いは創業した100年前から変わりません。
これからの未来もきっと変わらず受け継がれていくことでしょう。

FOR EARTH,FOR WORK
これからの環境のはなし。

サステナブル（持続可能）な社会の実現に向って、働く人にも地球環境にもやさしく。
鶴見製紙は一人ひとりがその実現に向って、毎日の仕事と向き合っています。

福利厚生・社内イベント

  • 社宅制度

    社宅制度

    一人暮らしをする方には借り上げ社宅１K(家賃本人2割負担)をご用意しています。
    妻帯者向け社宅（2LDKまたは3DK）も完備しています。

  • iPhone支給

    iPhone支給

    社員には iPhone が支給されます。 業務のみではなく、私用で使っていただいて構いません。

  • 飲みニケーション

    飲みニケーション

    一人暮らしをする方には借り上げ社宅１K(家賃本人2割負担)をご用意しています。
    妻帯者向け社宅（2LDKまたは3DK）も完備しています。

  • マス釣りバーベキュー大会

    マス釣りバーベキュー大会

    毎年5月または10月に年1回、大型観光バスで日帰りで秋川渓谷にマス釣り＆バーベキューに出かけます。全額会社負担です（本人及び家族）。

  • 禁煙手当

    禁煙手当

    たばこを吸わない社員には、半期最大10万円を支給。※勤続年数によって支給率を変更します。

  • 研修について

    研修について

    内定してからは、入社までの間、およそ月に1回のペースで内定者研修があります。（ビジネスマナー研修、営業の模擬体験、テーマパーク研修など）入社してからも、早朝勉強会や、先輩社員同行等によるOJT、また資格取得の為の研修が充実しています。

  • 夏休み子供会社見学会

    夏休み子供会社見学会

    社員のお子さん(ご家族)が参加できる、会社見学会です。自分のお父さん・お母さんが普段どういう仕事をしているかを、お子さんに見学して頂きます。

  • 社員旅行

    社員旅行

    当社は社員旅行が2年に1回あります。
    （実績・・・ハワイ、アジア三カ国等）

  • クラブサークル活動

    クラブサークル活動

    プライベートでも、飲みに行ったり、スノボーに行ったり、富士山に登ったり、バーベキューしたり、ゴルフしたり、みんな仲良く、非常に風通しが良い会社です。クラブ活動は任意参加ですが会社からお金が出ます。